{"id":73496,"date":"2021-10-25T15:11:14","date_gmt":"2021-10-25T12:11:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yilmazmachine.com.tr\/2021\/10\/25\/kaliteli-egitimlerin-satisa-etkisi\/"},"modified":"2025-08-08T10:21:35","modified_gmt":"2025-08-08T07:21:35","slug":"uticaj-kvalitetne-obuke-na-prodaju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.yilmazmachine.com.tr\/sr\/2021\/10\/25\/uticaj-kvalitetne-obuke-na-prodaju\/","title":{"rendered":"Uticaj kvalitetne obuke na prodaju"},"content":{"rendered":"<p><strong>Akademija<\/strong><\/p>\n<p>Ljudi koji ulaze u profesionalni svet mogu biti samouki ili obrazovani. Samouki zaposleni u\u010di svoj posao od stru\u010dne osobe, majstora ili mastera. Oni sa \u0161kolskim obrazovanjem su zavr\u0161ili \u0161kolu srodnu njihovoj oblasti. Iako se u praksi mo\u017ee \u010diniti bezna\u010dajnim, poha\u0111anje zanatske \u0161kole radi sticanja analiti\u010dke perspektive je uvek povoljnije. Dok mladi zaposleni na po\u010detku karijere mogu imati razli\u010dite metode rada i perspektive, kako godine prolaze i iskustvo napreduje, obuka koja se dobija se tako\u0111e razvija, i sa tim iskustvima po\u010dinjete da pravite korake ka majstorstvu.<\/p>\n<p><strong>Obrazovanje za razvoj karijere<\/strong><\/p>\n<p>Obrazovanje ne bi trebalo da se sastoji samo od raznih kurseva o odre\u0111enom poslu. U doba Industrije 4.0, vi\u0161e znanja zna\u010di vi\u0161e moc\u0301i. Svaki kurs i radionica koju poha\u0111ate o pod-granci va\u0161e specifi\u010dne oblasti pro\u0161iric\u0301e va\u0161u perspektivu i dovesti do efikasnog proizvodnog procesa. Sertifikati ste\u010deni za svaki kurs, bilo onlajn ili li\u010dno, dodatno c\u0301e vas motivisati i pokazati va\u0161u posvec\u0301enost karijeri demonstrirajuc\u0301i va\u0161 nivo uspeha.<\/p>\n<p>Obuka je veoma korisna kako za sticanje znanja od nule, tako i za a\u017euriranje postojec\u0301eg znanja. Od radionica li\u010dnog razvoja do tehnolo\u0161kih seminara, sve vrste obuke su va\u017eni kanali za povezivanje zaposlenih sa organizacijom. Sesije obuke ne obuhvataju samo zaposlene u kompaniji vec\u0301 i krajnje korisnike. Zasnovane na uverenju da c\u0301e pravilno kori\u0161c\u0301en proizvod odu\u0161eviti i korisnika i proizvo\u0111a\u010da, sesije obuke koje tako\u0111e obja\u0161njavaju korporativni identitet kompanije povezuju potro\u0161a\u010de sa kompanijom i povec\u0301avaju lojalnost kupaca.<\/p>\n<p><strong>Uticaj kvalitetne obuke na prodaju<\/strong><\/p>\n<p>Sve kompanije sa korporativnom i inovativnom vizijom sastoje se od menad\u017eera koji sve zaposlene posmatraju kao deo jedinstvene celine. Ovi menad\u017eeri tako\u0111e prihvataju perspektivu koja svakoga tretira kao svog poslovnog partnera. Menad\u017eeri razumeju da razvoj svesti, znanja i kulture zaposlenih kroz obuku fundamentalno povec\u0301ava potencijal kompanije.<\/p>\n<p>Prodajna odeljenja, posebno, zahtevaju \u010destu i stalno a\u017euriranu obuku. Svi zaposleni u ovim odeljenjima treba da u\u010destvuju u redovno a\u017euriranoj obuci za li\u010dni razvoj kako bi odr\u017eali svoj li\u010dni integritet. Osoblje odeljenja treba da dobije obuku zasnovanu na psiholo\u0161kim navikama i da stalno bude u toku sa najnovijim informacijama kako bi pravilno saosec\u0301alo sa prodavcima i odr\u017eavalo zdrav odnos koji uspostavljaju pre i posle prodaje. \u0160tavi\u0161e, tehnolo\u0161ke inovacije i aktuelne informacije o proizvodu koji se prodaje treba da se saop\u0161te prodajnom osoblju kroz ponovljene sesije obuke.<\/p>\n<p><strong>Obuka koja ide u korak sa digitalnim svetom<\/strong><\/p>\n<p>Posebno od po\u010detka pandemije, onlajn obuka se istakla kao zna\u010dajan pokazatelj koliko brzo se mogu eliminisati granice digitalizovanog sveta. Brz pristup obuci na globalnom nivou i besplatna dostupnost nekih programa obuke uveliko su koristili ne samo pojedincima vec\u0301 i organizacijama. Poha\u0111anje onlajn obuke prema\u0161ilo je u\u010de\u0161c\u0301e u obuci u\u017eivo, \u0161to je \u010dini nezaobilaznim kanalom za svakog \u010dlana ciljne publike dosegnute onlajn.<\/p>\n<p>Jilmaz Makina je lider me\u0111u proizvodnim kompanijama koje se brzo prilago\u0111avaju digitalizovanom svetu. Ova pozicija je krunisana obukom koju su dobili i menad\u017eeri i zaposleni. Zami\u0161ljeno je da se znanje stalno a\u017eurira prac\u0301enjem inovacija i trenutnim deljenjem sa relevantnim rukovodiocima odeljenja i zaposlenima. Jilmaz Makina je me\u0111u kompanijama koje podr\u017eavaju svoje kupce i dobavlja\u010de onlajn obukom. Jilmaz Makina razume da su zaposleni produktivniji i da je kvalitet proizvodnje pobolj\u0161an obukom koju dobijaju, i to demonstrira kroz praksu. Kao rezultat svih ovih ulaganja, prodaja kompanije se tako\u0111e povec\u0301ava, a svi koji tamo rade imaju koristi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Akademija Ljudi koji ulaze u profesionalni svet mogu biti samouki ili obrazovani. Samouki zaposleni u\u010di svoj posao od stru\u010dne osobe, majstora ili mastera. Oni sa \u0161kolskim obrazovanjem su zavr\u0161ili \u0161kolu srodnu njihovoj oblasti. Iako se u praksi mo\u017ee \u010diniti bezna\u010dajnim, poha\u0111anje zanatske \u0161kole radi sticanja analiti\u010dke perspektive je uvek povoljnije. Dok mladi zaposleni na po\u010detku [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19261,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-73496","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-sr"],"acf":[],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stage.yilmazmachine.com.tr\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stage.yilmazmachine.com.tr\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stage.yilmazmachine.com.tr\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stage.yilmazmachine.com.tr\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stage.yilmazmachine.com.tr\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73496"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/stage.yilmazmachine.com.tr\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73496\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stage.yilmazmachine.com.tr\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stage.yilmazmachine.com.tr\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stage.yilmazmachine.com.tr\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stage.yilmazmachine.com.tr\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}